Compreendendo Stock Options. Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é recrutar e reter funcionários qualificados e dedicados Ao longo da última década, com níveis de desemprego baixos ea economia indo bem, uma das maneiras em que as empresas de muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo Os empregados estavam felizes oferecendo opções de ações. Pela primeira vez, a tendência se estendeu não apenas aos gerentes e executivos de alto nível, mas também às pessoas de toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações Parte integrante do pacote de compensação geral de muitas pessoas As pessoas que trabalhavam para empresas de médio e grande porte, bem como para as empresas em fase de arranque, estavam entre as opções de compra. As opções também eram oferecidas às vezes como incentivos de longo prazo. Menos pessoas estão inclinadas a aceitar um emprego com base apenas em pacotes de opções bonitas No entanto, uma empresa responsável com como Plano de negócios ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações para os funcionários que não sejam Executivos começaram há vários anos atrás, após Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima que era especialmente favorável para empresas de Internet e outras startups Estas startups arriscado necessário para recrutar os melhores talentos de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram Para oferecer os melhores incentivos possíveis O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com as opções de ações, os funcionários podem tanto contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. Opções de ações dão aos funcionários o direito, mas Não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações da empresa a um preço fixo dentro de um cert Ain período de tempo Uma razão opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações vai aumentar, permitindo que um funcionário para vender ações em uma data posterior para um preço significativamente mais elevado. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos por participar em programas de opções de ações Então , Se você realmente acreditar no potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo e sucesso, e você re oferecidos opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar proveito deste perk. Yes compensação, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas têm lido notícias sobre Em seguida, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações para o público, algumas pessoas que exerceram a sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu até mesmo pessoal de apoio - tornou-se milionários instantâneos Sim, isso aconteceu ocasionalmente, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de empresas. St pessoas normalmente não se tornam milionários de opções de ações, o seu outlook financeiro poderia melhorar se você obter ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa exercendo suas opções, você está se tornando um proprietário parcial nessa empresa Se a empresa prospera e O valor de seus aumentos de ações, você beneficia Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor Assim, quanto mais você sabe sobre como funciona o mercado de ações, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. Ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que você Re oferecidos pelo seu empregador. Empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa Com base no tipo de plano de opções de ações oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de retenção envolvidos. Se você acredita que sua empresa vai experimentar o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pode pensar duas vezes sobre o exercício de suas opções imediatamente Se a empresa que você mantenha ações em é provável que tenha sucesso no curto prazo, que s quando É aconselhável exercer essas opções o mais rapidamente possível Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por até vários anos antes de alienar vender suas ações - para um lucro, eles esperam. O que você pede durante uma negociação de salário não apenas influenciar o quanto você ganhá-lo também diz ao seu futuro empregador se você re bom em ne O que é uma habilidade que você pode colocar para trabalhar para o empregador, uma vez que você está contratado. Salário de negociação não vem naturalmente para muitos americanos, diz Matthew DeLuca, autor de frases perfeitas para negociar salário e ofertas de emprego Centenas de Ready-to-Use Frases para ajudá-lo a obter o melhor salário possível, vantagens ou promoção A maioria das pessoas no nosso país não estão acostumados a barganha, diz ele, Mas se você don t pechincha, você não vai conseguir tudo o que você deve. Frases perfeitas explica como Negociar o salário, mas as pontas de DeLuca s aplicam-se também às negociações do pagamento do contrato e do projeto-baseado Em ambos os casos, os povos no outro lado das negociações do salário estão tentando começá-lo para o preço o mais cost-effective. To ganha seu mais melhor salário, Continuar falando até que você obtenha tudo o que você quer, se isso é uma base mais alta, uma revisão salarial antecipada ou de puericultura paga pela empresa, diz DeLuca. Há sempre um risco envolvido com quaisquer perguntas que você levanta quando a oferta é feita, mas é melhor Faça perguntas então, seja Porque se a empresa é intransigente, que não é uma situação saudável, ele diz Se eles não têm tolerância para as perguntas, você precisa saber que a frente. Pense de uma negociação salarial como a sua chance de brilhar A pessoa do outro lado da A mesa está avaliando você, DeLuca diz Isso vai mostrar que você é astuto em lidar com o mundo exterior Quando você receber a oferta, não deixe a sua guarda para baixo você ainda está na linha de disparo Sinta-se confiante, porque eles vêm a você com Uma oferta. Para certificar-se de obter tudo o que você merece, DeLuca recomenda fazer essas 10 perguntas. Questions sobre o trabalho.1 Posso ter uma descrição de trabalho. Esta questão verifica o trabalho que você está sendo contratado para fazer é o trabalho descrito durante a Processo de entrevista e é um trabalho que você é capaz de fazer.2 Qual é a data de início. Esta é uma maneira de reafirmar que a oferta é grave A maioria das pessoas querem que você comece imediatamente, mas ficará desapontado se você concordar em fazê-lo Se você deixar Seu empregador atual no guincho, o N é que você pode fazer o mesmo a esta empresa algum dia Se você está mudando de emprego, em vez de sair do desemprego, construir no tempo para fechar o seu trabalho existente e tomar um vacation. Questions sobre a empresa.3 Como e quando vou ser avaliado , E haverá um aumento com base nessa avaliação. Essas perguntas se separam quando você será avaliado e quando você será elegível para um aumento. Esses dois eventos são freqüentemente, mas nem sempre, ligados.4 Quanto aos benefícios, forneça Os detalhes quando eles começam. Se a cobertura de saúde de seu empregador atual vai terminar antes que você esteja coberto pelo plano do novo empregador, você pode negociar para o novo empregador para pagar o custo de estender sua velha política em COBRA. .5 Obrigado é esta uma oferta de emprego firme. Demostrar que você é profissional, polido e educado, dizendo obrigado, e imediatamente seguir para se certificar de que você realmente acabou de ser oferecido um job.6 É este salário negotiable. Once a oferta de salário É revelado D, nunca dói perguntar se eles vão colocar mais dinheiro na mesa Se eles dizem que não, você pode passar a negociar outros items.7 É esta base only. Asking se a figura que você é oferecido é a compensação total ou base de compensação permite O entrevistador sabe que você está interessado nos detalhes de bônus e opções conservadas em estoque, e abre outras perguntas sobre oportunidades do bônus.8 eu começarei a oferta na escrita. Não aceito uma oferta que não esteja na escrita Nem todos são honestos Se você Sair de um emprego com base na promessa verbal de um novo emprego que, em seguida, cai completamente, você não terá nenhum emprego e nenhum recurso.9 Será que haverá um bônus sign-on. Se eles dizem não, a sua resposta é, OK, eu sou apenas Perguntando Só porque o pagamento não é negociável não significa outros aspectos do trabalho não é pedir flextime, teletrabalho ou qualquer outra coisa que é importante para você.10 Quando você gostaria de uma resposta. Nunca aceitar uma oferta de trabalho no local Em nosso Sociedade, você é percebido como mais eficaz se você é pensativo Plus, stalling dá-lhe tempo Para considerar sua estratégia de negociação Você pode dizer, Este é um grande trabalho, e eu realmente quero, mas na minha experiência, é melhor eu pensar sobre isso e voltar para você Nunca diga que você precisa discutir isso com seu cônjuge que você quer Para parecer confiante e capaz de tomar uma decisão por conta própria. Como você faz essas 10 perguntas, tenha em mente que, além de reunir informações necessárias, você está mostrando seu novo chefe que você é um bom negociador Você quer que eles saibam que eles são Esperto para oferecer-lhe o trabalho, mas você não está indo vir barato, DeLuca diz. Opções de estoque para Dummies Cheat Sheet. If opções de ações são parte do seu pacote de compensação ou poderia estar em um novo emprego você, como um investidor, deve perguntar Algumas perguntas sobre o plano de opção da empresa para que você saiba o que está acontecendo E porque o valor de suas opções estão ligados a quão bem ou mal uma empresa é gerenciada, você pode se beneficiar por conhecer os sinais de que seus valores de ações podem estar subindo Ou deslizando para baixo A Internet oferece uma Web s Ite ou dois que podem ajudá-lo a aumentar o seu conhecimento sobre as opções de ações em geral e as perspectivas da sua empresa em particular. Questions to Ask antes de aceitar uma oferta de emprego com Stock Options. Your potencial novo emprego inclui opções de ações como parte de seu pacote de compensação Antes de você Assumir que ter um interesse financeiro em sua nova empresa é automaticamente uma coisa boa, pergunte ao seu novo empregador essas perguntas. Uma pergunta grande catch-all Quantas ações Qual é o preço de exercício E o que é o calendário de vesting. Que tipo de opções de ações incentivo , Não qualificado, ou uma combinação de both. Can eu vejo por favor uma cópia do acordo da opção conservada em estoque que I ll seja pedido para assinar. Posso eu igualmente ver por favor uma cópia do original do plano da opção da ação da companhia s. Houve alguma mudança em Plano de opções de ações da sua empresa nos últimos 12 a 18 meses. Se você está considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO Qual é a data atualmente planejada ou período de tempo para um IPO. Qual é a porcentagem da propriedade total da empresa que as ações em minha opção de ações representam. Quando posso antever receber Outra concessão de opção de ações e em que circunstâncias Uma concessão anual Quando eu sou promovido Como um bônus baseado no mérito. Se você está considerando uma empresa que já está publicamente negociado Qual tem sido a estabilidade dos funcionários que têm grandes ganhos de opções de ações têm mais se hospedaram ou movido on. Are há quaisquer implicações fiscais agora para a minha opção de ações grant. Signs o valor de seu estoque Opções poderiam estar em apuros. Você pode não pensar sobre suas opções de ações e seu valor com muita freqüência, mas os indicadores na lista a seguir vale a pena prestar atenção a Se a empresa está mal executado, o valor de suas opções de ações pode tendência para baixo Heed Esses sinais de valor de opção de ações em declínio e agir em conformidade. Uma equipe de gestão de revolving-porta. Um desinteressado amigos e investidores dominado Conselho de Administração. Um grande salto na taxa de rotatividade. Síndrome de óculos coloridos. Alto nível de insatisfação do cliente. Sistemas internos deficientes e comunicação de infrastructure. Inconsistent da conversa de management. Open entre empregados sobre deixar. Uma sensação geral do pânico. Significa o valor de suas opções conservadas em estoque poderia ... Ck opções podem flutuar e, muitas vezes, o valor está diretamente ligado à forma como a empresa é executada As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em value. A constante crescimento company. A altamente qualificados e motivados equipe de gestão. Uma ativa e interessada Diretoria de taxas de rotatividade de funcionários do Directors. Low. Market-líderes de produtos ou serviços. Returning, happy. Solid, infra-estrutura funcional. Thorough programas de treinamento para novos funcionários. Stock Opções Web Sites. Se parte do seu pacote de remuneração inclui estoque Consulte os links para os sites na lista a seguir. Esses sites oferecem informações sobre investimento em planos de ações de empregados e muitos links para outras informações sobre opções de ações.
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